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小亮在1连被体罚的证据

红星新闻实习编辑|编辑周伟豪|潘俊文

编辑范莉

由于与用人单位处理过多起劳动纠纷，并在纠纷中维权取得“胜利”，有网友戏称小亮为“2000年以来的职场校对员”。

她在小红书上的“维权贴”被网友称为“年度酷贴”，多起与企业的劳资纠纷成为备受关注的热门事件，粉丝称小亮为“偶像”。

现在，这位“职场经理”计划远离工作。

2020年5月，浙江省率先发布全国首份《非正常职工维权名录》。这份名单“记录了明知不签订劳动合同、伪造个人签名、主动要求不缴纳保险金、背叛劳动合同的人员”。他刚工作几天就被雇主解雇，还搞“出庭、申请劳动仲裁、列出每年提起诉讼10次以上的工人”等“非常规维权”行为。”。

在肖梁看来，决定是否维权无非是考虑同行评价、公司其他前辈以及自己的简历是否会受到影响。几次不如意的工作经历也让她身心俱疲。

2022年1月至2022年6月，小亮拿着上一年攒下来的工资到处奔走，待了近半年，从武汉出发，辗转广东、海南、云南。尽管他还没有明确下一步该做什么的目标，但他表示，无论是否重返工作岗位，“我都不会将自己置于危险的境地”。

企业“眼中钉”

最近的这次“工作纠错”经历是公司业务转型的结果。

小亮至今还记得那一天。突然，我接到人力资源部的通知，他们要调动其他岗位，如果我不调动，就得自己去办理辞职手续。当他的辞职信被拒绝后，小亮打开手机录音功能，试图让对方承认他需要跳槽或者辞职。”他继续说道。“你在录我的声音吗？我说是他。“我吓得哭了。”

该员工立即向公司经理反映了此事，经理告诉小亮，他不希望工作规模太大，要么接受调动继续工作，要么给他半个月的工资作为补偿。我选择了后者。

回顾情况后，肖梁觉得对方态度转变这么快，有一部分是担心自己在网络上的影响力。小亮刚加入公司时，为了炫耀自己的网络嗅觉，他向公司领导展示了小红书的粉丝数量，对方多次要求小亮使用个人账号发布公司相关信息。

小亮在与对方谈判时也意识到了这一点，并表示可以通过抖音、小红书等曝光对方来进行调解。“我已经用完了，不过我会调整一下，你的损失会比我大很多。”

在小亮的小红书中，不少粉丝对她的“直肠矫正”经历表示羡慕和渴望。她还经常帮助网友解关于劳动纠纷和维权的困惑，也算是出了名的“职场矫正”。于是他就被武汉地区的一些人物“吊死”在朋友之中。

小亮与第一公司诉讼记录

准确来说，小亮是1999年出生的。她的职业生涯重组之旅从实习开始，这是她踏入社会的第一步。

这次实习经历并不好。她说她遇到了一个喜欢“PUA”的老板。据说他曾发表过非常令人不快的言论，并不断拒绝做员工的工作，让他们觉得自己没有生产任何有价值的东西。“公司的加班现象也很严重，对小亮和同事的心理健康造成了巨大影响，”他说，“我想起诉那个人，因为我想至少得到一个对我感受的解释。”

做出决定后，她开始有意识地保留相关证据，比如在公司微信上与老板的加班沟通情况、与老板一对一沟通的记录、考勤记录、工作证等。许多有相同经历的同事正在共同努力通过劳动仲裁维权。

此次仲裁进行得并不顺利，小亮自2021年3月提交申请后等了半年才举行听证会，而小亮的诉讼请求因证据不足未被接受。收到结果后，小亮说“我努力了很长时间，但我想我还没有能够彻底解决这个题。如果以后再发生这样的事情，我会很生气的。””。做好准备，再做一次。”

经过多次与公司的斗争，小梁逐渐想出了一个模板，可以保留证据，咨询律师，或者拨打12345寻求指导。“去法院、签署起诉书、保留证据，很可能还需要烧一张CD，花费25元。”

第二家公司是她最满意的一家。——是一家解除劳资关系的公司，给了她很多。

从沉默和耐心到保护职业权利

生活中的小亮一度沉默。

她的祖父是湖北十堰的名人，老人今年70多岁，30年来一直热衷于日本料理，因此媒体称他为“湖北夸父”。

在父母的管教下，小亮一直是一个“安静”的孩子，遵纪守法地长大、学习。

这种安心一直持续到小亮大学期间的兼职案。经纪公司骗了她所谓的“培训费”和“介绍费”后就跑了，她才意识到自己在这些骗子面前无能为力。

小亮说，当时他心里充满了自怜，陷入了这样的疑“为什么我被骗的时候心里那么难受，为什么那些骗子却能逍遥法外？”当男友他为什么不报警时，他说“如果你不说话，没有人会帮助你。”

经历了被骗去报警的耻辱后，小亮第一次感到“解放”了，她开始意识到，并不是所有的不公都是她可以默默忍受的。

后来，他在一家服装店找到了一份兼职工作，老板要求小亮增加工作量，这与最初约定的工作时间和内容相违背，小亮与对方大声争吵。他很快道歉并说他错了。这段经历进一步坚定了她维权的信心，她意识到自己所说的“有自己的声音，可以让我满意”。

大声说话逐渐成为一种习惯。别人排队的时候她就喊，别人不戴口罩的时候她就喊，甚至别人倒垃圾的时候她也喊。她在网上与朋友们分享了这种“爱管闲事”的日常生活，大多数人对她的反应都是积极的，称“我觉得这真的很酷”。

小凉相关小红书评论区

在保护您的权利之前会进行全面评估。

小亮的维权经历在小红书上被称为“年度牛逼文章”，吸引了不少网友的关注，但小亮知道，大多数网友只是看热闹。

2000后出生、经历过工作不公平的人接触到小亮，虽然大家对“整顿2000后职场”这个话题很感兴趣，但没有人像她一样付诸实践。

2020年5月，浙江省湖州市南太湖新区人民法院联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动和社会保障监察委员会，率先发布了全国首份“异常职工名单”。“权利保护”。伪造劳动合同、个人签名、主动拒绝缴纳保险费、上班没几天就将雇主告上法庭、提起劳动仲裁、一年提起10多次诉讼……其他对劳动者“非常规维权”的行为。

在社区中，关于这份名单公布的讨论一直持续到今天，小亮也看到了相关的讨论，看来网友担忧的背后，是对与企业的劳资纠纷影响的普遍担忧。你未来的工作。

小亮不喜欢这个观点。“当公司都团结起来，而员工还不团结的时候，最糟糕的就是被欺负，对吧？”但这并不意味着她没有考虑过自己的未来。

在现实生活中，我们在保护每一项权利之前，都会进行综合评估，包括公司规模、对同事和简历的影响、未来的职业规划是否能够避免与之前公司的交叉等。等待。例如，她决定在最近辞职的公司维护自己的权利的原因很简单“这家公司很小，知道的人不多。“我想我能做到。”

离开公司后，肖亮又承担了两件‘大事’。

首先，我把租的房子退了，小亮退还房子时，发现房子卫生条件很差，“阳台上有狗屎。”她在小红书上发布此事后，提起诉讼并要求媒体曝光，最终租户赔偿并道歉。

第二是和丈夫离婚，重新过单身生活。处理完所有离婚题后，小亮说她终于找到了自己“勇敢”的理由。因为他太有自知之明，不太愿意承担家庭责任。“我可以吃饱，这样全家人就不会挨饿了。”

她还记得去年夏天的一个晚上，和朋友们在武汉的一条河边散步，河边的晚风吹走了夏夜的湿气。在一条偏僻的路上，他们经过一辆满载从夜里归来的人的公共汽车，“就像一罐沙丁鱼一样”。

那一刻她感到难过，为车上的人错过夕阳而难过，也为自己难过。当时，小亮还在做一个在线教育项目，每天从下午1点到10点重复高强度的工作。

现在她有更多的时间看日出日落，至少在账户里几十万的存款用完之前，她还能过上自己喜欢的生活。辞职后，小亮念叨着一句口头禅“算了，还能再糟吗？”她说，这些天，她只能顾及自己的感受，把自己的感受放在第一位。请让她幸福。

不过，小亮也承认，这种幸福可能不是可持续的、例行公事的，他说，“一般情况下，家庭、工作和个人价值观必须优先，所以有时候衡量是必要的。”小梁说这些天他的感情是真心实意的，但是半年下来，他的都花光了，他该怎么办？

采访结束后，小亮建议去找当初和第一家公司斡旋的同事，希望对方也同意采访，但15天后仍然没有人回复她。

-结尾-

简易仲裁程序必须包括以下内容

1-简介简要介绍仲裁的目的和程序。

2-仲裁请求清楚地描述仲裁请求的事实和理由。

3-案被申请人必须回应仲裁请求并陈述其观点和辩理由。

4-交换证据双方交换证据，包括书面证据和证人证言。

5-听证会举行听证会，双方陈述意见并提供支持证据。

6-仲裁裁决仲裁员将根据听证会和证据作出裁决。

7-执行执行仲裁裁决并执行裁决结果。

8-结论总结仲裁过程的结果和意义。以上是简易仲裁程序的基本内容，可以根据实际情况进行调整和补充。

一、劳动仲裁陈述话术？

一、如何回是否变更仲裁请求

这是程序性审查，法院询员工仲裁请求的内容是否已明确，是否需要对仲裁请求进行变更。不建议员工改变劳动仲裁请求，除非事先已做出相关安排。否则，一方面雇主可能会得到更长的复期，从而可能影响法庭审理的效率，另一方面，很多临时变更的调解请求可能不会被雇员仔细考虑很多。是否合法、合理，必须予以仔细审查。缺乏准备会让您面临更大的败诉风险。

2.我加入公司的时间应该如何回？

虽然这个题看似很简单，但很多劳动者却给出了不同的案，尤其是那些与用人单位没有签订劳动合同的劳动者，其给出的受雇时间往往缺乏相应的证据支持。员工应记住，入职时间是指员工向雇主报到并提供工作的时间。这里，提供工作并不一定意味着劳动者上班后就立即安排工作，劳动者接受用人单位就业培训的时间必须计入劳动者的就业时间。在此期间，雇主还必须向工人支付工资。

员工在回有关上班时间的题时，必须尽可能获取相关证据来证明所回的上班时间，以便法院通过以下原则更容易认定劳动者主张的上班时间证据核实，我做。

3.根据薪资如何回

劳动者在回应用人单位的工资标准时，不必把工资结构搞得太明确，比如哪些是补贴，哪些是金。劳动合同内容与实际情况相符的，可以直接回劳动合同约定标准；没有劳动合同或者劳动合同内容与实际情况不符的，按劳动合同约定的工资标准员工不固定，如果不固定，员工会回平均工资是多少，并简要讨论一下工资的大概差异。当法院向员工询差异原因时，员工对用人单位的扣除方式并没有特别的了解，因此不宜做出过多的假设或以个人意见进行解释。

这是因为，在司法实践中，法院在提供有关工资基数的证据时，一般注重要求用人单位提供相应的证据，因此用人单位如果克扣员工工资，必须被视为具有法律约束力的劳动合同条款。具有法律约束力的条款。证据。否则，您雇主的索赔将很难在法庭上被接受。对于上班族来说，说话太多往往会导致错误。

4.如何应对是否终止劳动合同以及何时终止劳动合同

劳动者未收到用人单位解除劳动合同通知的，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未终止。劳动者不应主观臆断，除非用人单位允许其上班，否则用人单位将被视为解除与劳动者的劳动合同。

尤其是如果劳动者没有以非法解除劳动合同为由向用人单位提起诉讼，那么劳动者想要的只是工资。即使劳动者因用人单位的原因未上班，用人单位也必须依法向劳动者支付相应的工资。如果工人盲目地认为不上班就会被解雇，这会给他们带来更大的负面影响。用人单位主张与劳动者解除劳动合同的，应当承担举证责任。

二、劳动仲裁最后陈述范文？

我认为最后一句话可长可短。如果您想进一步讨论，您可以在劳动仲裁申请中重述事实和仲裁请求，以及在与部门讨论时重述重要论点。如果你想缩小你想说的范围，你可以用几句话重复你的干预请求。

我们建议您重新编写仲裁请求，使其尽可能简洁。发言要简明扼要，不要超过1-2分钟！

关于仲裁 个人工作总结和仲裁 个人工作总结范文这样的热门话题内容已讲解完毕，大家有什么看法呢？