疫情期间工资发放的6种标准，对号入座

这个文章将对大家想知道的疫情期间工资发放的6种标准，对号入座和疫情正常上班工资怎么算的题进行详细解，希望对各位网友们有所帮助。

最近，有些人还在“宅在家里”

部分人已经陆续复工

流行期间

对复工的不同态度

在家工作时如何获得报酬？

等待状态又如何呢？

不同情况

发行标准不同

小编为您总结了6种情况

让我们仔细看看吧

COVID-19患者、疑似患者和密切接触者

隔离治疗和医学观察期间支付正常工资。

病假期间如果COVID-19患者解除隔离后仍需要按照医生的指示请病假，则按照医疗期间的相关规定支付病假工资。

因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工

正常支付工资。

注意！这是由政府实施或采取的措施造成的情况。如果只是员工自己要求在家隔离，或者觉得家乡比较安全，不想回来，就不属于这种情况。

此外，休护理假的员工也属于这种情况。但是，护理假必须带薪。公司可以对2020年的休息日进行综合调整和利用。即如果你现在休看护假，公司可以安排在2020年以后的休息日上班。

重返工作岗位的人们，包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通。如果条件允许，企业可以安排员工在家办公，通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，可与员工协商优先享受带薪年休假、公司带薪休假、公司所属企业。提供假和其他类型的假期。

北京市人力资源和社会保障局明确，疫情期间，企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家办公的，按照正常工作期间工资支付。

在家自我隔离或申请延期返岗的员工

企业可以安排员工在家工作并照常支付工资。

企业无法安排员工在家办公的，应优先安排年休假，年休假期间工资正常发放。如果年假已安排好，想继续推迟返岗，可以采取的措施有

A、同意等待工作并明确等待期间的薪资；

员工B申请事假，事假期间不领工资；

C单位全面调整2020年休息日使用情况，正常发放工资，并安排员工在后续休息日上班。

企业停产并安排员工待命的

工资在一个工资支付周期内正常支付。工资支付周期超过一个工资支付周期的，支付基本生活费。也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍需保障并正常发放；第二个月起，按照不低于最低工资标准70%的标准支付。

企业未停工，但生产经营有困难的，经与职工协商一致，可以降低工资

对于受疫情影响生产经营困难的企业，鼓励企业通过协商民主程序与员工协商，通过调整工资、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定就业岗位。

对暂时无力支付工资的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极提供帮助，帮助企业减轻资金周转压力。

校对董百杰

陈述

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