“乙类乙管”后这些劳动题怎么办？因感染新冠不能上班可申请病假

本文主要讲解关于“乙类乙管”后这些劳动题怎么办？因感染新冠不能上班可申请病假，和一些在疫情中公司退员工相关题，希望可以帮助到大家。

新型冠状病感染的肺炎“乙类及管制”政策调整正式实施后，感染新型冠状病的员工能否享受病假？病假工资如何支付？劳动合同可以终止吗？雇主和雇员还应该注意什么？

针对大家关心的这一系列题，小编采访了北京兰泰律师事务所人力资源劳动法律事务团队高级合伙人谢丽娜律师。

1、员工因感染新型冠状病无法上班，该如何请假？

员工感染新型冠状病，需要停止工作并接受治疗恢复的，可以向用人单位申请病假，用人单位按照病假管理。如果员工愿意申请年休假，与用人单位达成协议后可以申请年休假。

2、病假期间工资如何支付？

根据《北京市工资支付条例》第二十一条规定职工非因工患病、负伤，病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的规定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3.医疗期如何计算？

根据相关规定，劳动者因病需要停止工作就医时，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，提供一定期限的医疗治疗。但如果员工在感染期间与用人单位协商在家工作，则该期间不计入病假。

4、我在就医期间感染新型冠状病，用人单位可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；被派遣的员工不得返回劳务派遣单位。

5、感染新型冠状病的员工在医疗期间劳动合同到期怎么办？

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限届满，应当延长至医疗期满。

6.在COVID-19感染期间，员工可以在家工作吗？工资如何支付？

员工感染新型冠状病，恢复期间身体状况能够正常工作的，经与用人单位同意，可以在家提供劳动，用人单位按照正常出勤情况支付工资。

谢丽娜律师表示，疫情发生三年来，不少用人单位和劳动者都受到影响，双方需要畅通沟通对话渠道，加强协商，实现共赢。用人单位应当关心劳动者身体健康，保护劳动者合法权益。劳动者也应该体谅、理解用人单位的困难和生存发展的需要。遇到纠纷，应当通过劳动保障检查、劳动争议调解仲裁等方式，依法理性表达诉求。

来源；北京日报客户端

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